以防你错过了, 卫生局局长办公室发布了一份关于工作场所和心理健康的报告,题为美国.S. 卫生局局长的工作场所心理健康框架 & 幸福.“该报告指出,工作场所的心理健康和福祉是公共卫生的优先事项,因为它影响到一切,包括个人, 他们的家庭, 他们的社区, 组织的生产力, 业务结果, 以及整个365买球网.
该报告确定了五个主要领域,称为工作场所心理健康的五个要素 & 幸福,这是保护免受伤害,联系 & 社区,工作与生活的和谐,工作中的重要性,以及成长的机会. 记住这五个要点, 组织领导者可以加强和更新365买球网, 政策, 工作场所的一般做法关注员工的心理健康和幸福. 这份报告也很有见地,告知最新的实物房地产, 工作场所设计, 以及为更好的员工体验服务的投资组合.
我们阅读了这份报告,并确定了值得您在下一个办公室设计和房地产规划中考虑的顶级房地产和工作场所设计方法,以支持这五个要点.
了解要点
第一个基本原则是,人们需要在工作场所有一种积极的安全感. 工作场所安全是指所有员工都处于一个健康安全的365买球中, 保护的免受有害和不利条件的保护. 这一基本原则包括身体和心理安全. 具体地说, 心理安全努力保护员工免受偏见, 歧视, 情感冲突, 和歧视.
核心组件有:
- 优先考虑工作场所的身心安全
- 保证充足的休息
- 使正常化和支持
- 实施多样性、公平、包容和可及性(DEIA)规范、政策和365买球网
员工需要一些社会支持和归属感. 社会支持有助于身心安全, 情感支持, 信息和连接, 与孤立作斗争. 归属感有助于在工作和社区中成为更重要的一部分.
核心组件有:
- 创造包容和归属感的文化
- 培养信任关系
- 促进协作和团队合作
这推动了员工对自主权和灵活性的需求. 创建一个自主和灵活的平台可以提高员工的满意度和保留率. 提供自主权和灵活性向员工发出信号,表明组织在工作的方式和时间上有自由,并尊重健康的界限.
核心组件有:
- 在如何完成工作方面提供更多的自主权
- 让时间表尽可能的灵活和可预测
- 增加带薪休假
- 尊重工作时间和非工作时间的界限
组织采取的行动和意图必须有助于员工的尊严和意义. 使员工更有使命感和工作的重要性. 这些意图也有助于提高生产力和激发创新.
核心组件如下:
- 提供维持生活的工资
- 让员工参与职场决策
- 建立一种感恩和认可的文化
- 将个人工作与组织任务联系起来
员工努力获取365买球和获得新技能, 哪些有助于个人和组织在短期内的成长,并在长期内加强社区. 对学习和成就的渴望至关重要.
核心组件如下:
- 提供高质量的培训、教育和指导
- 培养清晰、公平的职业发展途径
- 确保相关的、互惠的反馈
如何在工作场所实施这些要点
现在我们看到了这些要素的重要性, 是时候更新我们的工作场所来培养这些概念了. KGO的战略和咨询团队就如何更新您的空间提出了四点建议,以保持这些要点.
设置工作的逻辑流程、循环和区域 & 恢复需要
在你办公室设计的规划阶段, 确保人流和循环引导人们进入特定的工作区域, 公共, 以及社交空间, 这将有助于身体的安全感. 这样做的目的是把办公室设计得离员工不远, 断开连接, 或者太遥远, 哪些因素会影响他们的安全.
另外, 周密的计划会发现实施重大工作的方法, 协作, 社会, 恢复区域是合乎逻辑的, 可用的, 对所有员工开放. 这在宏观层面有利于整体设计布局,在微观层面有利于社区空间的安排.
规划和分区你的办公室设计并不需要密集的办公室, 隔间, 还有会议室. 这种方式的致密化并不能提高占用率和利用率. 事实上, 规划混合工作的区域, 协作, 社会, 与超密集的办公室布局相比,恢复性区域的员工利用率高出8%至13%.
规划办公室时, 专注于提供各种支持一般生产力的空间, 协作, 社会化, 学习, 恢复时间, 头脑风暴, 深入思考, 和焦点. 此外,员工可以有空间找到避难所,集中注意力,并练习个人正念.
作为额外的奖励, 创造一个满足不同工作风格和偏好的工作场所有助于提高员工的敬业度和满意度. 当员工觉得他们的工作365买球支持他们的需求和偏好时, 他们更有可能被激励, 订婚了, 对他们的工作很满意. 反过来,这可以提高保留率,鼓舞士气,提高员工的整体幸福感.
支持你想要的社区意识
如果做得好, 工作场所的设计可以传达员工是重要的, 有助于员工的尊严感, 传达一种高情商的体验, 并有助于在组织和个人层面上传递一种强烈的使命感.
在最初的规划过程中,定义和确定组织的各个方面,这些方面应该出现在设计所需的社区意识中,这是至关重要的. 社区意识的品质, 比如庆祝, 学院的, 交际, 并促进一种选择的意识, 是否应该尽早考虑并重新审视以确保在设计过程中满足这些品质.
了解员工占用率 & 产能利用率
大流行之前, 公司和机构的入住率和利用率在70%至80%之间达到峰值. 流行后, 员工对办公空间的使用是根据最适合执行特定工作任务的地方而变化的.g.(在家、远程办公或在办公室).
考虑到占用和利用的规划可以帮助为这种工作设定方面, 恢复需要, 和社区意识,办公室应该为员工服务. 最终的结果是提供一个员工渴望的365买球和氛围, 对于何时以及在多大程度上扩大办公室以满足未来的增长,要考虑得更周到.
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